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Ministério da Transformação Digital: nós monitoramos a qualidade do trabalho através do Worksection.

Єлизавета Душебо
O Min­istério da Trans­for­mação Dig­i­tal da Ucrâ­nia é um órgão gov­er­na­men­tal envolvi­do na dig­i­tal­iza­ção de todo o país. Ou seja, tra­bal­ha na transparên­cia das comu­ni­cações entre os órgãos gov­er­na­men­tais e sim­pli­fi­ca a conexão entre o esta­do e a pop­u­lação.

Prin­ci­pais obje­tivos do ministério:



A imple­men­tação da gestão eletrôni­ca nos proces­sos gov­er­na­men­tais é out­ra car­ac­terís­ti­ca do min­istério. A equipe de Mykhai­lo Fedorov, o Min­istro da Trans­for­mação Dig­i­tal, uti­liza fer­ra­men­tas dig­i­tais para otimizar o tra­bal­ho. Uma dessas fer­ra­men­tas é o Work­sec­tion, onde todo o tra­bal­ho do pro­je­to é realizado.

A equipe do min­istério pos­sui grandes e ambi­ciosos pro­je­tos que exigem coor­de­nação de todos os proces­sos e comu­ni­cação trans­par­ente e flexív­el. Trans­par­ente sig­nifi­ca que a infor­mação é acessív­el a cada mem­bro da equipe. Comu­ni­cação flexív­el sig­nifi­ca difer­entes canais de comu­ni­cação para cada tipo de tare­fa e cada projeto.

O Work­sec­tion se desta­ca em cumprir estas tare­fas, e ago­ra ire­mos explicar como o que parece um serviço sim­ples à primeira vista aju­da na gestão de pro­je­tos em escala nacional.


Por que Worksection?

A coisa mais impor­tante forneci­da pelo sis­tema de gestão de pro­je­tos é a certeza. Pre­cisá­va­mos de uma fer­ra­men­ta sim­ples com uma inter­face con­cisa e intu­iti­va que estivesse pronta para uso sem nen­hu­ma configuração.

Nos atraí o fato de que qual­quer pes­soa pode rap­i­da­mente se famil­iar­izar com o Worksection.

Como o Work­sec­tion foi imple­men­ta­do den­tro do ministério

Um pra­zo foi esta­b­ele­ci­do para conec­tar todos os depar­ta­men­tos e pes­soas ao Work­sec­tion. A imple­men­tação ocorre simul­tane­a­mente em vários níveis.

Primeiro, foi necessário imple­men­tar o sis­tema den­tro da equipe do Min­istério da Trans­for­mação Dig­i­tal. Cada pes­soa assum­iu a tare­fa de se famil­iar­izar com o Work­sec­tion, e então tudo fluiu suavemente.

O serviço pos­sui exce­lentes instruções em tex­to e vídeos cur­tos que aju­dam a explicar como lançar pro­je­tos no Work­sec­tion e como uti­lizar as fer­ra­men­tas integradas.
O pra­zo é de um ano. Pode pare­cer muito tem­po, mas não há mel­hor exper­iên­cia no mun­do para imple­men­tar sis­temas de gestão eletrônica.

Conec­ta­mos pes­soas que estavam acos­tu­madas a escr­ev­er suas tare­fas em cader­nos, então elas pre­cis­aram de tem­po para se ajus­tar, e pre­cisá­va­mos de tem­po para vin­cu­lar cada equipe no sistema.

A função prin­ci­pal de tal sis­tema para nos­sos propósi­tos é atribuir tare­fas a indi­ví­du­os respon­sáveis e esta­b­ele­cer pra­zos para cada tarefa.


Cole­ta­mos tare­fas no Work­sec­tion durante cada reunião

Há tan­to tra­bal­ho offline quan­to online, então temos reuniões reg­u­lares. Durante elas, dis­cu­ti­mos pro­je­tos: olhamos no Work­sec­tion o que já foi feito e defin­i­mos novas tarefas.

Para evi­tar escr­ev­er tudo em um cader­no, em cada reunião, há uma pes­soa que cria as tare­fas dire­ta­mente durante a reunião de tra­bal­ho: descreve o que pre­cisa ser feito, atribui respon­s­abil­i­dades e esta­b­elece um pra­zo para a tarefa.



É impor­tante para os ger­entes que as tare­fas sejam reg­istradas no sis­tema. Se uma tare­fa não for con­cluí­da, é pos­sív­el desco­brir ime­di­ata­mente o moti­vo. Para con­t­role ini­cial da exe­cução das tare­fas, o Work­sec­tion infor­ma se o fun­cionário viu sua tarefa.



O ger­ente pode ver qual­quer manip­u­lação com as tare­fas de seus fun­cionários: mudanças de pra­zos, alter­ações de pri­or­i­dades ou mudanças de respon­s­abil­i­dades, que são exibidas na lin­ha do tempo.


E para o fun­cionário, a con­veniên­cia do sis­tema é que as tare­fas não se per­dem ou se con­fun­dem umas com as out­ras. Eles se conec­tam ao sis­tema no iní­cio do dia de tra­bal­ho e na lista de tare­fas veem o que pre­cisam fazer.


Análise de Desem­pen­ho e Relatórios

Cada fun­cionário tem tare­fas que devem ser con­cluí­das den­tro do pra­zo. Para enten­der se uma pes­soa pode alcançar as tare­fas des­ig­nadas e ver a car­ga de tra­bal­ho total da equipe — o ger­ente abre uma lista de tare­fas fil­tra­da por indi­ví­du­os. Dessa for­ma, podemos dis­tribuir efe­ti­va­mente as tare­fas de toda a equipe para evi­tar ina­tivi­dade e sobrecarga.



Um relatório do Work­sec­tion mostrará áreas prob­lemáti­cas no tra­bal­ho para uma otimiza­ção ráp­i­da. Além dis­so, os relatórios aju­dam bas­tante na auto­gestão. Nós ger­amos con­stan­te­mente relatórios no Work­sec­tion para desco­brir como os pro­je­tos do min­istério estão progredindo.


Sem­pre cientes do pro­gres­so do projeto

Usamos ati­va­mente eti­que­tas para deter­mi­nar o sta­tus das tare­fas. Assim que o fun­cionário começa a tra­bal­har, ele define o sta­tus como em anda­men­to” na tare­fa correspondente.



Para cada pro­je­to, um grupo especí­fi­co de sta­tus pode ser cri­a­do para enten­der rap­i­da­mente como as coisas estão indo. O ger­ente recebe uma noti­fi­cação de que o sta­tus de uma tare­fa mudou — sig­nif­i­can­do que não pre­cisa se pre­ocu­par, a tare­fa será concluída.


Sim­ples, fun­cional, eficiente


Para per­mi­tir que nos­sa equipe se con­cen­tre no tra­bal­ho em vez da gestão, decidi­mos cri­ar uma fer­ra­men­ta espe­cial para gestão de pro­je­tos. Escol­he­mos o Work­sec­tion porque é um desen­volvi­men­to ucra­ni­ano e um aux­il­iar sim­ples na gestão que não requer habil­i­dades espe­ci­ais para nave­g­ar. Seu pro­du­to nos aju­da muito.

Tudo que é necessário para o fun­ciona­men­to efi­caz do Min­istério da Trans­for­mação Dig­i­tal está no Worksection.

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