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Top 10 alternatives à Time Doctor en 2026
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Suivi du temps

Top 10 alternatives à Time Doctor en 2026

Cap­tures d’écran toutes les 10 min­utes. Jour­naux URL. Enreg­istrement des frappes.
On dirait de la sur­veil­lance, pas de la ges­tion — n’est-ce pas ?
Time Doc­tor était l’un des pre­miers véri­ta­bles suiveurs de temps avec sur­veil­lance de la pro­duc­tiv­ité. Mais voici le prob­lème — en 2026, les équipes recherchent des out­ils qui cap­turent les heures de tra­vail sans envahir leur espace personnel.
Il existe des solu­tions beau­coup plus flex­i­bles. Des sys­tèmes qui font con­fi­ance à votre équipe au lieu de sur­veiller chaque clic. Des out­ils qui coû­tent moins cher et offrent plus.
Nous avons com­pilé les 10 meilleures alter­na­tives avec les prix actuels de 2026, des fonc­tion­nal­ités réelles et des éval­u­a­tions hon­nêtes — quand la sur­veil­lance est jus­ti­fiée et quand elle est exagérée.​

TL;DR — Résumé rapide

  • Meilleure alter­na­tive sans sur­veil­lance : Work­sec­tion — ges­tion­naire de tâch­es + suiveur de temps sans cap­tures d’écran. 
  • Option gra­tu­ite : Clock­i­fy — util­isa­teurs et pro­jets illimités
  • Pour la sur­veil­lance des équipes sur le ter­rain : Hub­staff avec suivi GPS.
  • Automa­ti­sa­tion par IA : Time­ly — cap­ture le temps sans votre implication. 
  • Pour la pro­duc­tiv­ité per­son­nelle : Res­cue­Time — sans option de con­trôle d’équipe.
  • Con­trôle max­i­mum : Insight­ful — avec cartes de chaleur et enreg­istrement des frappes. 
En résumé : Si la sur­veil­lance est néces­saire — Hub­staff ou Insight­ful. Si con­fi­ance et résul­tats sont ce que vous recherchez — Work­sec­tion ou Time­ly. Option gra­tu­ite — Clock­i­fy. Plus de détails à suivre.​

Pourquoi les équipes recherchent-elles des alter­na­tives à Time Doctor ?

Soyons hon­nêtes. Time Doc­tor fait ce qu’il promet — sur­veille la pro­duc­tiv­ité jusqu’au plus petit détail. Mais voici le problème.
  • Dif­fi­cultés d’im­plé­men­ta­tion et résis­tance de l’équipe. Lorsque les employés appren­nent qu’il y a des cap­tures d’écran et un enreg­istrement des frappes — la réac­tion est prévis­i­ble. ​“Né me fais-tu pas con­fi­ance ?” — ce n’est pas le meilleur départ pour le télétravail.
  • Coût élevé. L’en­tre­prise moyenne paie au moins 10 $ par util­isa­teur et par mois. Pour une équipe de 30 per­son­nes, cela représente 300 $/​mois — 3 600 $ par an. Pour ce prix, beau­coup plus de fonc­tion­nal­ités peu­vent être acquises.
  • Options de per­son­nal­i­sa­tion des rap­ports lim­itées. Les rap­ports sont détail­lés, mais ils sont dif­fi­ciles à per­son­nalis­er selon des besoins spé­ci­fiques. Soit vous les prenez tels quels, soit vous les exportez et les dessinez vous-même.
  • Risques juridiques. RGPD en Europe, lois sur la vie privée au Cana­da et dans cer­tains états améri­cains — l’en­reg­istrement des frappes et les cap­tures d’écran peu­vent enfrein­dre la lég­is­la­tion locale. Les amendes né sont pas à pren­dre à la légère.
  • Inter­face rigide sans flex­i­bil­ité. Vous né pou­vez pas dés­ac­tiv­er sélec­tive­ment les cap­tures d’écran pour cer­tains employés ou pro­jets. Soit vous sur­veillez tout le monde, soit personne.
Si au moins un de ces points résonne — con­tin­uez à lire.​

Que rechercher lors du choix d’un suiveur de temps

Avant de pass­er à la liste, déter­minez votre philosophie.
  1. Trans­parence pour les employés. L’équipe doit savoir ce qui est suivi et pourquoi. Des cap­tures d’écran cachées ou un enreg­istrement des frappes sans aver­tisse­ment — ce n’est pas de la ges­tion, c’est de la surveillance.
  2. Niveaux de con­trôle flex­i­bles.  Idéale­ment, le sys­tème vous per­met de per­son­nalis­er dif­férents modes pour dif­férents rôles. Les free­lances ont juste besoin d’un chronomètre, les man­agers ont besoin de rap­ports d’équipe, et les dirigeants ont besoin d’analy­ses de productivité.
  3. Démar­rage facile du chronomètre. Si cela prend 5 clics pour com­mencer à suiv­re le temps — la moitié de l’équipe va oubli­er de le faire. Un clic depuis la carte de tâche — parfait.
  4. Rap­ports visuels. Les tableaux de bord devraient être clairs d’un coup d’œil. Vous né devriez pas avoir besoin d’être un ana­lyste de don­nées pour voir qui est sur­chargé et qui a des heures libres.
  5. Inté­gra­tions avec des ges­tion­naires de tâch­es. Si vous utilisez Asana, Trel­lo ou Jira — le suiveur doit s’in­té­gr­er par­faite­ment. Le trans­fert manuel de don­nées entre les sys­tèmes est une perte de temps.
  6. Tar­i­fi­ca­tion trans­par­ente.  Pas de frais cachés pour des rap­ports ou des exports de don­nées ​“pre­mi­um”. Le prix doit être clair dès le pre­mier jour.
  7. Ana­ly­tique d’équipe et insights AI. En 2026, les sys­tèmes peu­vent détecter automa­tique­ment les goulets d’é­tran­gle­ment, sug­gér­er des opti­mi­sa­tions et aver­tir du risqué d’épuise­ment. Si cela man­qué — cherchez d’autres options.​
Main­tenant, pas­sons aux outils.​

Les meilleures alter­na­tives à Time Doc­tor en 2026

Work­sec­tion

Work­sec­tion com­bine ges­tion­naire de tâch­es et suiveur de temps sur une seule plateforme.

La philoso­phie de Worksection :
  • Pas de cap­tures d’écran aléa­toires ni d’en­reg­istrement des frappes — seule­ment une compt­abil­ité des heures hon­nête. Le chronomètre est directe­ment sur la carte de tâche — un clic, et le temps est compté.
  • Trois modes de vue : liste, kan­ban, dia­gramme de Gantt. L’équipe tra­vaille de la manière qui lui con­vient — pas besoin de s’adapter à un for­mat unique.
  • Droits d’ac­cès flex­i­bles. Invitez des clients gra­tu­ite­ment et per­son­nalisez ce qu’ils voient — sans ris­quer de voir les salaires ou les com­mu­ni­ca­tions internes.
  • Graphique de charge d’équipe. Voyez com­bi­en d’heures cha­cun a tra­vail­lé, sur quelles tâch­es — sans cap­tures d’écran ni microgestion.
  • Rap­ports clients en quelques clics. Sélec­tion­nez la péri­ode, le pro­jet, exportez — c’est fait.
Car­ac­téris­tique :
Toutes les fonc­tion­nal­ités, y com­pris le suiveur, sont disponibles même dans le plan de base. Pas besoin de pay­er des mod­ules indi­vidu­els. Prix le plus bas de la liste avec toutes les fonctionnalités.

Pour qui c’est adapté :
Agences, star­tups, stu­dios créat­ifs — quiconque val­orise con­fi­ance et résul­tats plus que le con­trôle total.

Essayez Work­sec­tion gra­tu­ite­ment pen­dant 14 jours — pas de carte de crédit requise.​
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Hub­staff

Hub­staff com­bine sur­veil­lance de la pro­duc­tiv­ité avec suivi GPS et out­ils pour gér­er les équipes à distance. 

Ce que Hub­staff inclut :
  • Prend automa­tique­ment des cap­tures d’écran à des inter­valles aléa­toires. Voyez ce que fait l’équipe — pas seule­ment grâce au chronomètre.
  • Suivi de l’ac­tiv­ité du clavier et de la souris. Le sys­tème enreg­istre les péri­odes d’i­n­ac­tiv­ité — si l’or­di­na­teur est inac­t­if pen­dant plus de 3 min­utes, le temps n’est pas compté.
  • Suivi GPS pour les équipes de ter­rain. Idéal pour les ouvri­ers, les cour­siers, les ingénieurs de ter­rain — voyez où chaque employé est en ce moment.
  • Paiements via Pay­oneer ou Wise. Payez l’équipe dans n’im­porte quel pays sans aller à la banque — tout est automatisé.
Nuance :
C’est une véri­ta­ble sur­veil­lance, pas juste un suiveur de temps. Si l’équipe tra­vaille sur la con­fi­ance — un tel niveau de con­trôle peut être excessif.

Pour qui c’est adapté :
Entre­pris­es d’ex­ter­nal­i­sa­tion, équipes de ter­rain, quiconque a besoin de suivi GPS et de sur­veil­lance d’ac­tiv­ité détaillée.​
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Activ­Trak

Activ­Trak specialise dans l’analyse des proces­sus de travail.

Car­ac­tère unique d’ActivTrak :
  • Cat­e­gorise automa­tique­ment les sites web comme pro­duc­tifs ou non pro­duc­tifs. L’al­go­rithme analyse quelles appli­ca­tions et sites web l’équipe utilise — et les classe.
  • Fonc­tion­nal­ité ​“Coach­ing d’ac­tiv­ité” avec intel­li­gence arti­fi­cielle. L’IA donne des recom­man­da­tions pour aug­menter l’ef­fi­cac­ité basée sur les mod­èles de travail.
  • Cartes d’ac­tiv­ité visuelles de l’équipe. Voyez les heures de pro­duc­tiv­ité de pointe — et plan­i­fiez des réu­nions impor­tantes à d’autres moments.
  • Rap­ports détail­lés pour les ressources humaines et la direc­tion. Exports de don­nées pour analyse des ten­dances, iden­ti­fi­ca­tion des goulets d’é­tran­gle­ment, opti­mi­sa­tion des processus.
Lim­i­ta­tions :
Min­i­mum de 5 util­isa­teurs pour le plan payant. C’est une bar­rière pour les petites équipes ou les freelances.

Pour qui c’est adapté :
Entre­pris­es de taille moyenne et grande qui ont besoin d’analy­ses appro­fondies des proces­sus de tra­vail et de recom­man­da­tions par IA.​
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Clock­i­fy

Clock­i­fy — lun des suiveurs de temps gra­tu­its les plus pop­u­laires pour les équipes de toutes tailles.

Pourquoi Clock­i­fy est populaire :
  • Plan gra­tu­it sans lim­ites sur le nom­bre de pro­jets. Util­isa­teurs illim­ités — une rareté pour les solu­tions gratuites.
  • Suivi manuel, feuilles de temps, cal­en­dri­ers et rap­ports. Les fonc­tion­nal­ités de base cou­vrent les besoins de la plu­part des petites équipes.
  • Inté­gra­tions avec des out­ils pop­u­laires. Se con­necte à Trel­lo, Asana, Jira — fonc­tionne là où l’équipe est déjà habituée.
  • Pas de cap­tures d’écran ni d’en­reg­istrement des frappes. Clock­i­fy suit le temps sans envahir la vie privée — une philoso­phie de confiance.
Lim­i­ta­tions :
Les fonc­tion­nal­ités payantes sont plus coû­teuses que celles de la con­cur­rence. Si des rap­ports avancés ou de l’au­toma­ti­sa­tion sont néces­saires — les plans payants à par­tir de 3,99 $ peu­vent sem­bler chers par rap­port à Worksection.

Pour qui c’est adapté :
Free­lances, petites équipes, star­tups avec un bud­get lim­ité — quiconque cherche un suiveur de temps gra­tu­it sans com­pli­ca­tions inutiles.​
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Res­cue­Time

Res­cue­Time — unsuiveur de temps automa­tique axé sur la pro­duc­tiv­ité personnelle.

Philoso­phie de RescueTime :
  • Cat­e­gorise automa­tique­ment les activ­ités comme pro­duc­tives ou non. Le sys­tème analyse quelles appli­ca­tions sont ouvertes, quels sites web sont vis­ités — et dis­tribue le temps en conséquence.
  • C’est un out­il d’au­to-sur­veil­lance, pas pour sur­veiller les équipes. Idéal pour ceux qui souhait­ent com­pren­dre leurs pro­pres mod­èles de travail.
  • Blo­quer les sites web distrayants. Fix­ez des lim­ites sur les réseaux soci­aux ou les sites d’ac­tu­al­ités — le sys­tème les ferme automa­tique­ment après que le temps est écoulé.
  • Rap­ports heb­do­madaires avec des insights. Voyez les ten­dances — quand vous êtes le plus pro­duc­tif, ce qui vous dis­trait le plus, com­bi­en de tra­vail en pro­fondeur vous avez réal­isé en une semaine.
Lim­i­ta­tions :
Pas adap­té pour sur­veiller des équipes. Res­cue­Time est un assis­tant per­son­nel, pas un out­il de ges­tion pour super­vis­er les employés.

Pour qui c’est adapté :
Free­lances, entre­pre­neurs solo, quiconque veut amélior­er sa pro­duc­tiv­ité per­son­nelle sans con­trôle externe.
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Time­ly

Time­ly fully automa­tise le suivi du temps grâce à l’in­tel­li­gence artificielle.

Ce qui rend Time­ly unique :
  • Les util­isa­teurs n’ont pas besoin de démar­rer les chronomètres manuelle­ment. L’in­tel­li­gence arti­fi­cielle cap­ture automa­tique­ment l’ac­tiv­ité (appli­ca­tions, doc­u­ments, sites web) et alloue le temps aux projets.
  • Chronolo­gie visuelle. À la fin de la journée, vous voyez exacte­ment où vous avez dépen­sé vos heures — facile de décou­vrir où deux heures ont ​“dis­paru”.
  • Adap­té aux équipes souhai­tant éviter la micro­ges­tion. Le sys­tème suit le temps mais né prend pas de cap­tures d’écran ni d’en­reg­istrements — la con­fi­ance demeure.
  • Inté­gra­tions avec des out­ils pop­u­laires. Se con­necte à Google Cal­en­dar, Asana, Trel­lo — les don­nées se syn­chro­nisent automatiquement.
Nuance :
Prix élevé pour le mod­ule IA. Si le bud­get est lim­ité, il existe des alter­na­tives moins chères avec suivi manuel.

Pour qui c’est adapté :
Équipes qui souhait­ent min­imiser le tra­vail manuel et sont prêtes à pay­er pour l’au­toma­ti­sa­tion par IA.​
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TMet­ric

TMet­ric — out­il com­pact pour la compt­abil­i­sa­tion des heures, bud­gets, et dépens­es par projets.

Ce qui dis­tingue TMetric :
  • Sup­porte suivi manuel et automa­tique. Démar­rez le chronomètre manuelle­ment ou lais­sez le sys­tème cap­tur­er l’ac­tiv­ité automatiquement.
  • Per­met de définir tar­ifs pour dif­férents tra­vailleurs. Fix­ez le paiement horaire pour chaque employé — le sys­tème cal­cule automa­tique­ment le coût du projet.
  • Com­para­i­son des dépens­es avec le bud­get en temps réel. Le sys­tème aver­tit lorsque vous approchez de la lim­ite — avant que des dépasse­ments né se produisent.
  • Inté­gra­tion avec Quick­Books pour la syn­chro­ni­sa­tion avec la compt­abil­ité. Les don­nées se trans­fèrent automa­tique­ment — sans expor­ta­tion manuelle.
Lim­i­ta­tions :
Pas de kan­ban ni de dia­gramme de Gantt. TMet­ric suit le temps et gère le bud­get — la ges­tion des tâch­es néces­site un out­il séparé.

Pour qui c’est adapté :
Agences avec paiements à l’heure, free­lances, entre­pris­es d’ex­ter­nal­i­sa­tion — quiconque a besoin de rester stricte­ment dans le budget.
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Ever­hour

Ever­hour est con­nu pour son inté­gra­tion pro­fonde avec des ges­tion­naires de tâch­es populaires.

Car­ac­tère unique d’Everhour :
  • S’in­tè­gre directe­ment dans Asana, Trel­lo, Jira, Base­camp. Le suiveur s’im­brique directe­ment dans la carte de tâche — pas besoin de nav­iguer entre les onglets.
  • Les util­isa­teurs peu­vent démar­rer les chronomètres directe­ment à par­tir des cartes de tâch­es. Vous voyez une tâche, cliquez sur ​“démar­rer” — le temps est comp­té automatiquement.
  • Prévi­sions budgé­taires basées sur la vitesse de tra­vail actuelle. Le sys­tème prédit si vous allez rester dans le budget.
  • Syn­chro­ni­sa­tion avec Slack. L’équipe reçoit des rap­pels pour démarrer/​arrêter le chronomètre directe­ment dans le chat de travail.
Lim­i­ta­tions :
Min­i­mum de 5 slots dans le plan payant — même s’il n’y a que trois d’en­tre vous. C’est une bar­rière pour les très petites équipes.

Pour qui c’est adapté :
Agences créa­tives et star­tups qui tra­vail­lent déjà dans Asana, Trel­lo, ou Jira et né souhait­ent pas chang­er leurs habitudes.
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Desk­Time

Desk­Time combine suivi du temps, plan­i­fi­ca­tion des quarts, et sur­veil­lance d’activité.

Fonc­tion­nal­ités de DeskTime :
  • Le suivi automa­tique com­mence dès la con­nex­ion. Pas besoin de démar­rer le chronomètre manuelle­ment — le sys­tème com­mence à compter automatiquement.
  • Suivi de l’i­n­ac­tiv­ité. Le sys­tème enreg­istre les péri­odes d’i­n­ac­tiv­ité — si l’or­di­na­teur n’est pas util­isé pen­dant plus de 3 min­utes, le temps n’est pas compté.
  • Cap­tures d’écran pris­es à des inter­valles aléa­toires. Pour les équipes néces­si­tant une con­fir­ma­tion visuelle du travail.
  • Mod­ule pour la plan­i­fi­ca­tion des quarts. Utile pour les bureaux avec des horaires de tra­vail — voyez qui tra­vaille quand.
Nuance :
Les rap­ports sont moins détail­lés que chez cer­tains con­cur­rents. Si des analy­ses appro­fondies sont néces­saires — ce n’est pas le meilleur choix.

Pour qui c’est adapté :
Équipes de bureau avec des horaires de tra­vail, petites entre­pris­es qui ont besoin d’une sur­veil­lance de base sans com­pli­ca­tions inutiles.​
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Insight­ful

Insight­ful — un out­il puis­sant pour sur­veiller et analyser la productivité.

Ce que Insight­ful inclut :
  • Enreg­istrement des frappes, cap­tures d’écran aléa­toires, cartes de chaleur d’ac­tiv­ité. Sur­veil­lance détail­lée de tous les aspects du tra­vail — des clics aux appli­ca­tions ouvertes.
  • Sup­porte le déploiement local sur des serveurs privés. Pour les entre­pris­es avec des exi­gences strictes en matière de sécu­rité des don­nées — vous pou­vez installer le sys­tème sur vos pro­pres serveurs.
  • Analyse par IA pour détecter des mod­èles. Le sys­tème iden­ti­fie automa­tique­ment les ten­dances, les goulets d’é­tran­gle­ment et les prob­lèmes de pro­duc­tiv­ité potentiels.
  • Rap­ports détail­lés pour les ressources humaines et la direc­tion. Exportez des don­nées pour analyse, présen­ta­tions, opti­mi­sa­tion des processus.
Nuance :
Le niveau max­i­mum de con­trôle peut dimin­uer la con­fi­ance au sein de l’équipe. Si vous tra­vaillez avec des employés per­ma­nents — cela peut être excessif.

Pour qui c’est adapté :
Grandes entre­pris­es, entre­pris­es d’ex­ter­nal­i­sa­tion avec un fort turnover, quiconque exige un con­trôle max­i­mum et un déploiement sur site.
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Tableau com­para­tif des alter­na­tives à Time Doc­tor en 2026

Ser­vice Style de con­trôle Suiveur de temps Prin­ci­pal avan­tage Prix à par­tir de
Work­sec­tion Aucune cap­ture d’écran, basé sur la confiance Manuel / auto Ges­tion­naire de tâch­es et suiveur en un 3 $/​utilisateur
Hub­staff Cap­tures d’écran, GPS, activité Manuel Sur­veil­lance des équipes de terrain 7 $/​utilisateur
Activ­Trak Cap­tures d’écran, sites catégorisés Auto Analyse humaine basée sur l’IA 10 $/​utilisateur
Clock­i­fy Aucune cap­ture d’écran Manuel Plan gra­tu­it entière­ment fonctionnel Gra­tu­it
Res­cue­Time Aucun con­trôle d’équipe Auto Assis­tant de pro­duc­tiv­ité personnelle 6,50 $/​utilisateur
Time­ly Aucune cap­ture d’écran Auto (IA) Automa­ti­sa­tion com­plète du suivi 9 $/​utilisateur
TMet­ric Jour­naux d’URL, détec­tion d’inactivité Manuel Bud­gets et fac­tures pour les freelances Car­ac­téris­tiques de base gra­tu­ites, 5 $/​utilisateur
Ever­hour Aucune cap­ture d’écran Manuel Inté­gra­tion pro­fonde avec les ges­tion­naires de tâches Gra­tu­it jusqu’à 5 util­isa­teurs, 8,50 $/​utilisateur
Desk­time Cap­tures d’écran, suivi du temps d’inactivité Auto Plan­i­fi­ca­teur de quarts pour bureaux 6,42 $/​utilisateur
Insight­ful Cap­tures d’écran, enreg­istrement des frappes (fac­ul­tatif) Manuel / auto Cartes de chaleur et ver­sion sur site 6,40 $/​utilisateur

Les prix sont à jour au mois de févri­er 2026 avec paiement annuel.  

Quelle plate­forme choisir en 2026 ?

Cela dépend de votre philoso­phie d’entreprise.
  • Pour une sur­veil­lance stricte : Hub­staff ou Insight­ful — cap­tures d’écran, enreg­istrement des frappes, cartes de chaleur. Con­trôle max­i­mum pour les entre­pris­es d’externalisation.
  • Pour un rem­place­ment en douceur de Time Doc­tor : Work­sec­tion, Time­ly ou Clock­i­fy — ces out­ils né posent pas de prob­lèmes de vie privée. Ils suiv­ent le temps sans envahir la vie privée.
  • Pour les agences créa­tives : Ever­hour — inté­gra­tion pro­fonde avec Asana, Trel­lo, Jira. Le suiveur vit là où l’équipe tra­vaille déjà.
  • Pour la pro­duc­tiv­ité per­son­nelle : Res­cue­Time — auto-sur­veil­lance sans super­vi­sion externe. Idéal pour les free­lances et les entre­pre­neurs solo.
  • Meilleur rap­port prix/​fonctionnalité : Work­sec­tion — une com­bi­nai­son de ges­tion­naire de tâch­es, de suivi du temps et d’un prix abor­d­able. Une com­bi­nai­son rare.​​​​​​​
Essayez Work­sec­tion gra­tu­ite­ment pen­dant 14 jours et voyez com­ment le suiveur de temps fonc­tionne avec le kan­ban et le dia­gramme de Gantt.
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Ques­tions Fréquem­ment Posées (FAQ)

Quelle’est la meilleure alter­na­tive à Time Doc­tor pour les agences ?

Work­sec­tion, Ever­hour et TMetric.
Les agences créa­tives ont besoin de la pos­si­bil­ité de pass­er rapi­de­ment d’un pro­jet à l’autre et de créer des rap­ports adap­tés aux clients.
Work­sec­tion com­bine ges­tion­naire de tâch­es et suiveur de temps — vous voyez l’ensem­ble du pro­jet et le temps passé en un seul endroit. Les rap­ports clients sont générés en quelques clics.
Ever­hour s’in­tè­gre à Asana et Trel­lo — si l’équipe tra­vaille déjà là, le suiveur s’y inté­gr­er naturellement.
TMet­ric sur­veille le bud­get en temps réel — vous voyez le coût de chaque minute et évitez les dépasse­ments avant qu’ils né se produisent.​​​​​​​

Y a‑t-il des alter­na­tives gra­tu­ites à Time Doctor ?

Oui, plusieurs options.
Clock­i­fy pro­pose un plan vrai­ment gra­tu­it sans lim­ites sur le nom­bre de pro­jets. Util­isa­teurs illim­ités — une rareté pour les solu­tions gratuites.
Res­cue­Time a une ver­sion gra­tu­ite lim­itée. Adap­tée pour la pro­duc­tiv­ité per­son­nelle, mais sans fonc­tions pour les équipes.
Work­sec­tion per­met aux équipes de jusqu’à 5 util­isa­teurs de tra­vailler gra­tu­ite­ment. Fonc­tion­nal­ités com­plètes — kan­ban, Gantt, suiveur de temps, rap­ports (avec des lim­ites sur le nom­bre de projets).

En quoi Work­sec­tion se dis­tingue-t-il de Time Doctor ?

La philoso­phie est com­plète­ment différente :
  • Time Doc­tor met l’ac­cent sur la sur­veil­lance — cap­tures d’écran, jour­naux URL, enreg­istrement des frappes. Cela sur­veille chaque clic.
  • Work­sec­tion se con­cen­tre sur les résul­tats. Vous gérez des tâch­es, démar­rez un chronomètre sur chaque carte — sans envahir la vie privée.​​​​
Prix : Time Doc­tor com­mence à 6,70 $ par util­isa­teur et par mois (avec paiement annuel) avec des fonc­tion­nal­ités de suivi et de sur­veil­lance. Work­sec­tion pro­pose des plans payants à par­tir de 3 $ par util­isa­teur et par mois (Busi­ness avec paiement annuel) avec un ges­tion­naire de tâch­es et un suiveur de temps complets.
Con­fi­ance : Time Doc­tor implique du con­trôle. Work­sec­tion repose sur la con­fi­ance envers l’équipe.

La sur­veil­lance des écrans des employés est-elle légale ?

​Ça dépend de la juridiction.
Dans la plu­part des pays — oui, mais sous cer­taines con­di­tions. Les employés doivent être infor­més par écrit de la sur­veil­lance. La sur­veil­lance dis­crète est illégale.
Le RGPD en Europe exige un con­sen­te­ment explicite des employés. L’en­reg­istrement des frappes et les cap­tures d’écran peu­vent vio­l­er les droits à la vie privée — véri­fiez les lois locales.
Au Cana­da et dans cer­tains états améri­cains — des règles plus strictes s’ap­pliquent. Sur­veiller les appareils per­son­nels est inter­dit sans consentement.
Mon con­seil : con­sul­tez un avo­cat avant de met­tre en place une sur­veil­lance. Les amendes pour vio­la­tions de la vie privée peu­vent être significatives.

Quel out­il est le meilleur pour les équipes à dis­tance sans surveillance ?

Work­sec­tion ou Timely.
Work­sec­tion com­bine ges­tion des tâch­es et un suiveur de temps sans cap­tures d’écran. L’équipe voit les tâch­es, démarre le chronomètre, tra­vaille — sans supervision.
Time­ly utilise l’IA pour un suivi automa­tique du temps. Le sys­tème cap­ture l’ac­tiv­ité mais né prend pas de cap­tures d’écran — la con­fi­ance demeure.
Les deux out­ils reposent sur une philoso­phie de résul­tats plutôt que de con­trôle. Si l’équipe tra­vaille sur la con­fi­ance — ce sont les meilleures options.

Com­ment con­va­in­cre l’équipe d’u­tilis­er un suiveur de temps ?

  • Expliquez pourquoi le suivi est néces­saire. Si c’est pour fac­tur­er des clients ou analyser la charge de tra­vail — soyez hon­nête. Des moti­va­tions cachées provo­queront de la résistance.
  • Mon­trez les avan­tages pour eux. Un suiveur aide à voir leurs pro­pres mod­èles de tra­vail, iden­ti­fi­er les sur­charges, jus­ti­fi­er une demande d’aide.
  • Choi­sis­sez un out­il sans sur­veil­lance agres­sive. Work­sec­tion ou Time­ly sont beau­coup plus faciles à accepter que Time Doc­tor avec cap­tures d’écran.
  • Impli­quer l’équipe dans la sélec­tion. Lais­sez-les tester 2 – 3 options et choisir eux-mêmes — cela réduira la résis­tance à la mise en œuvre.

Con­clu­sion

Choisir une alter­na­tive à Time Doc­tor est un choix de philoso­phie de gestion.
  • Si un con­trôle max­i­mum est néces­saire — Hub­staff ou Insight­ful avec cap­tures d’écran et enreg­istrement des frappes. Pour les entre­pris­es d’ex­ter­nal­i­sa­tion à forte rota­tion de per­son­nel, cela peut être justifié.
  • Si l’équipe tra­vaille sur la con­fi­ance — Work­sec­tion, Time­ly ou Clock­i­fy sans sur­veil­lance. Les résul­tats sont plus impor­tants que le nom­bre de clics de souris.
  • Pour les agences créa­tives — Ever­hour avec inté­gra­tion pro­fonde dans Asana et Trel­lo. Le suiveur vit là où l’équipe tra­vaille déjà.
  • Pour la pro­duc­tiv­ité per­son­nelle — Res­cue­Time sans super­vi­sion externe.
Mon con­seil ? Essayez 2 à 3 options pen­dant des péri­odes d’es­sai gra­tu­ites. Impliquez l’équipe dans le choix — lais­sez-les tester et décider avec quoi ils se sen­tent à l’aise.

Parce que le meilleur suiveur de temps est celui que l’équipe utilise réelle­ment volon­taire­ment, et non celui qui a le plus de fonc­tion­nal­ités de sur­veil­lance dans le matériel marketing.

Com­mencez avec Work­sec­tion et testez le suiveur de temps, le kan­ban, le dia­gramme de Gantt, et tous les out­ils gra­tu­ite­ment pen­dant 14 jours — lais­sez votre équipe tra­vailler effi­cace­ment sur la con­fi­ance, pas sous supervision.
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