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Volta Uno: El Poder de Worksection Está en la Personalización Flexible

Roman Slipchenko

Sobre Vol­ta One:

  • Agen­cia digital;
  • 30 per­sonas en el equipo;
  • 3 años en el mercado;
  • Work­sec­tion ha sido uti­liza­do des­de el ini­cio de la empresa.
  • Clientes: Uber, L’Oreal, Gar­nier, AB InBev, KFC, etc.



Por qué Worksection

Vol­ta One ha esta­do operan­do durante 3 años ya. Ofre­ce­mos ser­vi­cios en Pro­duc­ción Dig­i­tal y mar­ket­ing en redes sociales. Prin­ci­pal­mente coop­er­amos con clientes cor­po­ra­tivos — Uber, AB InBev, L’Oreal y sus mar­cas, como Bud, Staro­pra­men, May­belline New York, etc. Tam­bién mane­jamos star­tups que están expan­di­en­do sus pro­duc­tos al mer­ca­do internacional.

El prob­le­ma de la may­oría de los gestores de tar­eas es que están dis­eña­dos para empre­sas de TI, estando mal ajus­ta­dos a las real­i­dades diarias de una agen­cia digital.

El tema de orga­ni­zar el pro­ce­so de tra­ba­jo surgió des­de el primer día de la exis­ten­cia de la empre­sa. Probamos Trel­lo, Asana y otros gestores de tar­eas. El prob­le­ma de tales sis­temas es que están mal ajus­ta­dos a las real­i­dades diarias de una agen­cia dig­i­tal. La may­oría de ellos están dis­eña­dos para empre­sas de TI con pro­ce­sos inter­nos específicos.

El ben­efi­cio de Work­sec­tion es la posi­bil­i­dad de con­fig­u­rar el tra­ba­jo para tus necesidades.

Cómo lo lanzamos

Por supuesto, recibi­mos asis­ten­cia en la adop­ción de Work­sec­tion: obtu­vi­mos con­se­jos, expli­ca­ciones y capac­itación. Es esen­cial que los desar­rol­ladores del pro­duc­to con­sul­ten a sus clientes, los escuchen y ayu­den a encon­trar respues­tas a las pre­gun­tas que puedan sur­gir en el tra­ba­jo. Ese soporte per­son­al es muy importante. 

Aho­ra Work­sec­tion es la her­ramien­ta bási­ca de las activi­dades oper­a­ti­vas de la empre­sa. En Work­sec­tion, estable­ce­mos tar­eas, planeamos proyec­tos, cal­cu­lam­os el tiem­po con­sum­i­do. Cada miem­bro del equipo que pre­gun­ta “¿qué debo hac­er hoy?” encuen­tra una respues­ta en Worksection.

Sin este sis­tema, la empre­sa podría seguir tra­ba­jan­do, pero requeriría muchos más recur­sos para la gestión cotid­i­ana. Nece­si­taríamos con­tratar per­sonas para com­pen­sar la fun­ción que actual­mente cumple Work­sec­tion, o col­gar tableros escritos con tar­eas por toda la oficina.


Aho­ra Work­sec­tion es la her­ramien­ta prin­ci­pal en las activi­dades oper­a­ti­vas de la empresa


Lo que usamos

Uti­lizamos casi toda la fun­cional­i­dad de Work­sec­tion, excep­to para alma­ce­nar archivos. Los jefes de proyec­to uti­lizan el dia­gra­ma de Gantt. Les per­mite plan­i­ficar los recur­sos de la empre­sa de man­era flex­i­ble, enten­der cómo se vin­cu­lan los proyec­tos, y ase­gu­rarse de que no se superpongan.




Dia­gra­ma de Gantt en Worksection
Hemos tenido expe­ri­en­cias conectan­do clientes a Work­sec­tion, pero no logró arraigarse. En nue­stro caso, el ger­ente de cuen­tas trans­mite al cliente lo que es necesario.

Los prin­ci­pales informes que uti­lizamos cubren el tiem­po con­sum­i­do y su dis­tribu­ción por proyec­tos. Así, eval­u­amos el rendimien­to de toda la empre­sa y de cada empleado.




Informes en Worksection

La for­ma en que lo usamos

Al prin­ci­pio, uti­lizamos Work­sec­tion de la for­ma en que había sido con­ce­bido por los desar­rol­ladores, sigu­ien­do los con­se­jos de sus autores. No todo fun­cionó sin prob­le­mas. Era difí­cil ges­tionar un ran­go tan amplio de tar­eas y podíamos mane­jar de 20 a 30 proyec­tos simultánea­mente. Nece­sitábamos con­tro­lar­los con­tin­u­a­mente en todos los nive­les – alta direc­ción, gestión media y ejecutores.

Cuan­do se intro­du­jo el kan­ban de Work­sec­tion, estos prob­le­mas se resolvieron. Pudi­mos rep­re­sen­tar com­ple­ta­mente la estruc­tura de gestión de la empre­sa, así como la estruc­tura de mane­jo de proyec­tos. Kan­ban” per­mi­tió a cada grupo obten­er lo que necesitaba.

En un momen­to deter­mi­na­do, nos dimos cuen­ta de que la poten­cia de esta her­ramien­ta es la per­son­al­ización, y decidi­mos mod­i­ficar Work­sec­tion para adap­tar­lo a nues­tras necesidades.

Ver­sión personalizada

Nues­tra primera y no obvia solu­ción fue optar por no mane­jar proyec­tos en la sec­ción Proyec­tos”. Nue­stro proyec­to típi­co toma la for­ma de una tarea con subtareas.

Dividi­mos nue­stros proyec­tos en exter­nos e inter­nos. La vista bási­ca que uti­lizamos es kan­ban”
con un flu­jo de tra­ba­jo pre­definido, esta­dos y eti­que­tas que guían el proyec­to. Cada tablero rep­re­sen­ta un
depar­ta­men­to com­puesto por dis­eñadores, redac­tores, desar­rol­ladores y ger­entes de mar­ket­ing. Tam­bién existen
tableros rela­ciona­dos con el esta­do del proyec­to, como doc­u­men­tos” y reg­istro gen­er­al de proyectos”.



Cada uno de nue­stros proyec­tos comien­za en la sec­ción de Próx­i­mos. Lo plan­i­fi­camos y real­izamos la man­era en que debe despe­gar, la man­era de mane­jar­lo. Luego, el proyec­to entra en el tablero del depar­ta­men­to respec­ti­vo. El ger­ente de proyec­to es respon­s­able de todo lo que ocurre den­tro del proyec­to. Ve todas las tar­eas, su secuen­cia y coheren­cia, así como los pla­zos y pri­or­i­dades para los usuar­ios finales. Los eje­cu­tores finales, a su vez, ven su car­ga y pri­or­i­dades de tar­eas sim­ple­mente hacien­do clic en sus fotos. La alta direc­ción tam­bién puede super­vis­ar todos los proyectos.

¿Qué es con­ve­niente en tal sis­tema? Cada emplea­do de la empre­sa entiende qué debe hac­er aho­ra y en cualquier momen­to pron­to. El eje­cu­tor puede obten­er tar­eas de difer­entes ger­entes de proyec­to, y tam­bién coor­di­na las pri­or­i­dades en la eje­cu­ción de tar­eas con los PMs. En nues­tras reuniones sem­anales, estable­ce­mos pri­or­i­dades globales.


Esta­dos y etiquetas

Desar­rol­lam­os esta­dos para los pro­ce­sos que real­mente tienen lugar en nues­tra empre­sa. Por ejem­p­lo, el depar­ta­men­to de pro­duc­ción de video tiene sus pro­pios pro­ce­sos de tra­ba­jo y eti­que­tas. Pueden per­son­alizar el flu­jo de tra­ba­jo para sí mis­mos”, para adap­tar­lo a su real­i­dad. Esta es una car­ac­terís­ti­ca úni­ca inher­ente a Work­sec­tion que no hemos vis­to en otros sistemas. 



Eti­que­tas en Worksection
  1. Las eti­que­tas son un aspec­to impor­tante de las posi­bil­i­dades fun­cionales de Work­sec­tion. Ayu­dan a iden­ti­ficar el tipo de proyecto.
  2. Tam­bién puedes usar eti­que­tas para indicar el esta­do de la tarea.

Work­sec­tion se ajus­tará a todo tipo de nego­cios donde
las per­sonas sean el recur­so principal


Adap­ta­do para Digital

Nue­stro mod­e­lo de tra­ba­jo en Work­sec­tion podría ser uti­liza­do en cualquier agen­cia dig­i­tal que mane­je un gran vol­u­men de proyec­tos. Si se mane­jan varias dece­nas de proyec­tos – inter­nos, exter­nos, sus­pendi­dos o quizás pen­di­entes — es muy difí­cil ges­tionar­los. Es inclu­so imposi­ble eval­u­ar qué está ocurriendo.

P podemos mane­jar alrede­dor de 20 proyec­tos simultánea­mente. Gra­cias a Work­sec­tion, cua­tro ger­entes de proyec­to se ocu­pan de tal car­ga. Work­sec­tion se ajus­tará a todo tipo de nego­cios donde las per­sonas sean el recur­so prin­ci­pal. Estas son empre­sas de pro­duc­ción, agen­cias dig­i­tales, posi­ble­mente despa­chos de arquitectura.

Para ges­tionar proyec­tos y per­sonas de man­era efi­ciente, se nece­si­ta una her­ramien­ta ade­cua­da. Work­sec­tion es exac­ta­mente ese tipo de herramienta.

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