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Volta Um: O Poder do Worksection Está na Customização Flexível

Roman Slipchenko

Sobre Vol­ta One:

  • Agên­cia digital;
  • 30 pes­soas na equipe;
  • 3 anos no mercado;
  • O Work­sec­tion tem sido uti­liza­do des­de o iní­cio da empresa.
  • Clientes: Uber, L’Oreal, Gar­nier, AB InBev, KFC etc.



Por que Worksection

Vol­ta One tem oper­a­do por 3 anos. Nós fornece­mos serviços em Pro­dução Dig­i­tal e mar­ket­ing em mídias soci­ais. Nós coop­er­amos prin­ci­pal­mente com clientes cor­po­ra­tivos — Uber, AB InBev, L’Oreal e suas mar­cas, como Bud, Staro­pra­men, May­belline New York etc. Tam­bém lidamos com star­tups que estão expandin­do seus pro­du­tos para o mer­ca­do internacional.

O prob­le­ma da maio­r­ia dos geren­ci­adores de tare­fas é que eles são feitos para empre­sas de TI, sendo mal ajus­ta­dos para as real­i­dades do dia a dia de uma agên­cia digital.

A questão de orga­ni­zar o proces­so de tra­bal­ho surgiu des­de o primeiro dia da existên­cia da empre­sa. Ten­ta­mos Trel­lo, Asana e out­ros geren­ci­adores de tare­fas. O prob­le­ma dess­es sis­temas é que eles são mal ajus­ta­dos para as real­i­dades do dia a dia de uma agên­cia dig­i­tal. A maio­r­ia deles é fei­ta para empre­sas de TI com proces­sos inter­nos específicos.

O bene­fí­cio do Work­sec­tion é a pos­si­bil­i­dade de con­fig­u­rar o tra­bal­ho de acor­do com suas necessidades.

Como o lançamos

Claro, fomos aux­il­i­a­dos na adoção do Work­sec­tion: recebe­mos con­sel­hos, expli­cações e treina­men­to. É essen­cial que os desen­volve­dores do pro­du­to con­sul­tem seus clientes, os ouçam e aju­dem a encon­trar respostas para per­gun­tas que podem sur­gir no tra­bal­ho. Esse apoio pes­soal é muito importante.

Ago­ra o Work­sec­tion é a fer­ra­men­ta bási­ca das ativi­dades opera­cionais da empre­sa. No Work­sec­tion, defin­i­mos tare­fas, plane­jamos pro­je­tos, cal­cu­lam­os o tem­po con­sum­i­do. Cada mem­bro da equipe que per­gun­ta o que eu devo faz­er hoje?” encon­tra uma respos­ta no Worksection.

Sem esse sis­tema, a empre­sa con­tin­uar­ia a tra­bal­har, mas exi­giria muito mais recur­sos para a gestão diária. Pre­cis­aríamos con­tratar pes­soas para com­pen­sar a função que atual­mente é cumpri­da pelo Work­sec­tion, ou colo­car car­tazes com tare­fas escritas pelo escritório.


Ago­ra Work­sec­tion é a prin­ci­pal fer­ra­men­ta nas ativi­dades opera­cionais da empresa


O que usamos

Nós usamos quase todas as fun­cional­i­dades do Work­sec­tion, exce­to para armazena­men­to de arquiv­os. Os ger­entes de pro­je­to uti­lizam o grá­fi­co de Gantt. Isso per­mite que eles plane­jem os recur­sos da empre­sa de for­ma flexív­el, enten­dam como os pro­je­tos se conec­tam e garan­tam que não se sobreponham.




Grá­fi­co de Gantt no Worksection
Tive­mos exper­iên­cias de conec­tar clientes ao Work­sec­tion, mas isso não pegou. No nos­so caso, o ger­ente de con­tas trans­mite ao cliente o que é necessário.

Os prin­ci­pais relatórios que usamos cobrem o tem­po con­sum­i­do e sua dis­tribuição por pro­je­tos. Assim, nós
avaliamos o desem­pen­ho de toda a empre­sa e de cada funcionário.




Relatórios no Worksection

A maneira como usamos

No iní­cio, usamos o Work­sec­tion da maneira como foi con­ce­bido pelos desen­volve­dores, de acor­do com os con­sel­hos de seus autores. Nem tudo foi tran­qui­lo. Era difí­cil geren­ciar uma grande var­iedade de tare­fas, e nós con­seguíamos lidar com 20 – 30 pro­je­tos simul­tane­a­mente. Pre­cisá­va­mos con­trolá-los con­tin­u­a­mente em todos os níveis – alta admin­is­tração, média admin­is­tração e executores.

Quan­do o kan­ban do Work­sec­tion foi intro­duzi­do, ess­es prob­le­mas foram resolvi­dos. Pudemos rep­re­sen­tar total­mente a estru­tu­ra de geren­ci­a­men­to da empre­sa, bem como a estru­tu­ra de geren­ci­a­men­to de pro­je­tos. O Kan­ban” per­mi­tiu que cada grupo obtivesse o que precisava.

Em um deter­mi­na­do momen­to, percebe­mos que a força des­ta fer­ra­men­ta é per­son­al­iza­ção, e decidi­mos mod­i­ficar o Work­sec­tion para aten­der às nos­sas necessidades.

Ver­são personalizada

Nos­sa primeira e não óbvia solução foi optar por não geren­ciar pro­je­tos na seção Pro­je­tos”. Nos­so pro­je­to típi­co assume a for­ma de uma tare­fa com subtarefas.

Dividi­mos nos­sos pro­je­tos em inter­nos e exter­nos. A visão bási­ca que usamos é kan­ban”
com um fluxo de tra­bal­ho pré-definido, sta­tus e eti­que­tas que ori­en­tam o pro­je­to. Cada quadro rep­re­sen­ta um
depar­ta­men­to com­pos­to por design­ers, reda­tores, desen­volve­dores e ger­entes de mar­ket­ing. Tam­bém existem
quadros rela­ciona­dos ao sta­tus do pro­je­to, como doc­u­men­tos” e reg­istro ger­al de projetos”.



Cada um de nos­sos pro­je­tos começa na seção Upcom­ing. Nós o plane­jamos e real­izamos a for­ma como será ini­ci­a­do, a for­ma de geren­ciá-lo. Em segui­da, o pro­je­to entra no quadro do respec­ti­vo depar­ta­men­to. O ger­ente de pro­je­to é respon­sáv­el por tudo o que acon­tece den­tro do pro­je­to. Ele visu­al­iza todas as tare­fas, sua sequên­cia e coerên­cia, bem como pra­zos e pri­or­i­dades para os usuários finais. Os execu­tores finais, por sua vez, veem sua car­ga e pri­or­i­dades de tare­fas sim­ples­mente cli­can­do em suas fotos. A alta admin­is­tração tam­bém pode mon­i­torar todos os projetos.

O que é con­ve­niente nesse sis­tema? Cada fun­cionário da empre­sa entende o que ele/ela deve faz­er ago­ra e em breve. O execu­tor pode obter tare­fas de difer­entes ger­entes de pro­je­to, e tam­bém coor­de­na pri­or­i­dades na exe­cução de tare­fas com os PMs. Em nos­sas reuniões sem­anais, defin­i­mos pri­or­i­dades globais.


Sta­tus e etiquetas

Desen­volve­mos sta­tus para os proces­sos que real­mente ocor­rem em nos­sa empre­sa. Por exem­p­lo, o depar­ta­men­to de pro­dução de vídeo tem seus próprios proces­sos de tra­bal­ho e eti­que­tas. Eles podem per­son­alizar o fluxo de tra­bal­ho para si mes­mos”, para se ade­quar à sua real­i­dade. Esta é uma car­ac­terís­ti­ca úni­ca do Work­sec­tion que não vimos em out­ros sistemas.



Eti­que­tas no Worksection
  1. As eti­que­tas são um aspec­to impor­tante das pos­si­bil­i­dades fun­cionais do Work­sec­tion. Elas aju­dam a iden­ti­ficar o tipo de projeto.
  2. Você tam­bém pode usar eti­que­tas para indicar o sta­tus da tarefa.

O Work­sec­tion se ade­quará a todos os tipos de negó­cios onde
as pes­soas são o recur­so principal


Feito Sob Medi­da para o Digital

Nos­so mod­e­lo de tra­bal­ho no Work­sec­tion pode ser usa­do em qual­quer agên­cia dig­i­tal que lide com muitos pro­je­tos. Se hou­ver várias dezenas de pro­je­tos — inter­nos, exter­nos, sus­pen­sos ou talvez pen­dentes — é muito difí­cil geren­ciá-los. É até impos­sív­el avaliar o que está acontecendo.

Con­seguimos lidar com cer­ca de 20 pro­je­tos simul­tane­a­mente. Graças ao Work­sec­tion, qua­tro ger­entes de pro­je­to lidam com esse vol­ume. O Work­sec­tion se ade­quará a todos os tipos de negó­cios onde as pes­soas são o recur­so prin­ci­pal. Essas são empre­sas de pro­dução, agên­cias dig­i­tais, escritórios de arquite­tu­ra, talvez.

Para geren­ciar pro­je­tos e pes­soas de for­ma efi­ciente, é necessário uma fer­ra­men­ta ade­qua­da. O Work­sec­tion é exata­mente esse tipo de ferramenta.

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