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Trabalho Contratado: Compreendendo 5 Modelos de Contratação Diferentes

A gestão de con­tratos é um aspec­to cru­cial das oper­ações com­er­ci­ais bem-suce­di­das. Neste arti­go, explo­raremos cin­co difer­entes tipos de con­tratos e suas car­ac­terís­ti­cas para ajudá-lo a enten­der qual abor­dagem mel­hor se adap­ta às neces­si­dades do seu negócio.

Visão Ger­al dos Tipos de Contratos

Um tipo de con­tra­to é fun­da­men­tal­mente um princí­pio para cal­cu­lar o paga­men­to de um projeto.

O exem­p­lo mais sim­ples é um preço fixo para um pro­je­to quan­do você tem certeza sobre o escopo e/ou já real­i­zou um pro­je­to semel­hante antes; assim, o cus­to tam­bém fica claro. Em out­ras situ­ações onde não se sabe ante­ci­pada­mente quan­to tem­po será necessário para con­cluir o tra­bal­ho, uma taxa horária é geral­mente escolhida.

O tipo de con­tra­to Cus­to Mais tam­bém é sele­ciona­do em casos onde o cus­to do tra­bal­ho não pode ser cal­cu­la­do com ante­cedên­cia, mas é cer­to que o cliente deve pagar as despe­sas do con­trata­do mais uma por­cent­agem fixa.

Impacto do Tipo de Contrato

O tipo de con­tra­to depende das condições de tra­bal­ho e, por sua vez, determina:
  • O lucro para o contratado.
  • Os riscos e respon­s­abil­i­dades tan­to do con­trata­do quan­to do cliente.
  • A flex­i­bil­i­dade dos ter­mos de cooperação.
Cada tipo de con­tratação tem suas van­ta­gens em deter­mi­nadas cir­cun­stân­cias. Para avaliar sua con­veniên­cia e explo­rar as pos­si­bil­i­dades, vamos exam­i­nar os tipos de con­tratos em detalhes.

Preço Fixo

Essên­cia: Definição clara do escopo de tra­bal­ho e seu preço.


Detal­h­es: Um con­tra­to de Preço Fixo impli­ca um cus­to pre­de­ter­mi­na­do para o pro­je­to, que é definido no iní­cio da colab­o­ração e não muda inde­pen­den­te­mente do tem­po ou recur­sos gastos. 
Esse mod­e­lo é mais comu­mente uti­liza­do em setores como TI, con­strução e pub­li­ci­dade, onde req­ui­si­tos téc­ni­cos e pra­zos claros são esta­b­ele­ci­dos, como o desen­volvi­men­to de um site para um restau­rante com design, fun­cional­i­dade e pra­zos especificados.

Van­ta­gens: Orça­men­to pre­visív­el, crono­gra­mas definidos e resultados.

Desvan­ta­gens: Quase impos­sív­el faz­er alter­ações uma vez que o pro­je­to começa, o que pode levar a cus­tos adi­cionais se mudanças forem necessárias.

Tem­po & Material

Essên­cia: Flex­i­bil­i­dade nos ter­mos e transparên­cia no financiamento.


Detal­h­es: O paga­men­to em um con­tra­to de Tem­po & Mate­r­i­al é basea­do no tem­po real e recur­sos gas­tos no projeto. 
Esse mod­e­lo é fre­quente­mente uti­liza­do em TI para desen­volver novos pro­du­tos com alta incerteza em parâmet­ros e req­ui­si­tos, ou na con­strução quan­do surgem cir­cun­stân­cias impre­vis­tas durante o proces­so de construção.

Van­ta­gens: Flex­i­bil­i­dade nos req­ui­si­tos, pos­si­bil­i­dade de adaptação.

Desvan­ta­gens: Incerteza no orça­men­to e nos prazos.

Cus­to Mais

Essên­cia: Garan­tia de cober­tu­ra de cus­tos e val­or acrescentado.


Detal­h­es: O tipo de con­tra­to Cus­to Mais envolve o paga­men­to das despe­sas reais incor­ri­das durante o pro­je­to, mais uma cer­ta por­cent­agem dess­es cus­tos como lucro para o contratado. 
Esse mod­e­lo é comu­mente ado­ta­do em indús­trias como a con­strução, onde o escopo ou cus­tos de mate­ri­ais são incertos.

Van­ta­gens: O con­trata­do é moti­va­do a con­tro­lar custos.

Desvan­ta­gens: O cliente pode enfrentar maiores riscos orçamentários.

Retain­er

Essên­cia: Colab­o­ração de lon­go pra­zo e salário estável.


Detal­h­es: Com um con­tra­to Retain­er, o cliente paga um val­or fixo reg­u­lar­mente (men­sal, trimes­tral, etc.), inde­pen­den­te­mente da car­ga de trabalho. 
Esse mod­e­lo é tipi­ca­mente uti­liza­do em mar­ket­ing, SMM, mar­ket­ing de con­teú­do e serviços jurídi­cos, pro­por­cio­nan­do despe­sas pre­visíveis para ambas as partes.

Van­ta­gens: Pre­vis­i­bil­i­dade das despesas.

Desvan­ta­gens: Pos­síveis con­fli­tos de inter­esse quan­do a car­ga de tra­bal­ho aumenta.

Equipe Ded­i­ca­da

Essên­cia: Foco total no pro­je­to do cliente.


Detal­h­es: Um con­tra­to de Equipe Ded­i­ca­da impli­ca a alo­cação de uma equipe de profis­sion­ais que tra­bal­ham exclu­si­va­mente em um pro­je­to, sim­i­lar a uma unidade ter­ce­i­riza­da operan­do remotamente. 
Esse mod­e­lo é ide­al para pro­je­tos de TI e design em grande escala, onde são necessárias inte­gração pro­fun­da e controle.

Van­ta­gens: Máx­i­mo nív­el de con­t­role e inte­gração da equipe.

Desvan­ta­gens: O cliente paga um cus­to fixo mais alto em com­para­ção com out­ros modelos.

Con­clusão

A escol­ha do tipo de con­tra­to deve ser basea­da nas especi­fi­ci­dades do pro­je­to, orça­men­tos disponíveis, dis­posição para riscos e até mes­mo a exper­iên­cia de inter­ação entre o cliente e o fornece­dor. Quan­to mais você anal­is­ar ess­es parâmet­ros, mais pre­cisa­mente poderá escol­her o tipo de con­tra­to apropriado.

Esper­amos que este arti­go sir­va como um recur­so para ajudá-lo a deter­mi­nar o mod­e­lo de con­tratação mais ade­qua­do às neces­si­dades de seu negó­cio. Inde­pen­den­te­mente do tipo que você escol­her, o Work­sec­tion ofer­ece fer­ra­men­tas efi­cazes como um ras­treador de tem­po para mod­e­los onde as horas de tra­bal­ho pre­cisam ser con­tabi­lizadas, con­t­role de orça­men­to e pra­zos para pro­je­tos que requerem gestão pre­cisa de recur­sos, e comu­ni­cação com o cliente den­tro do sis­tema para man­ter a transparên­cia nos proces­sos de tra­bal­ho. Teste estas e out­ras van­ta­gens do

Work­sec­tion gra­tuita­mente durante um perío­do de 14 dias.

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