Сәлем, достар!
Алдыңғы мақалада біз Teamocracy жаңа әдістемесі, оның негізгі құндылықтары мен артықшылықтары туралы, және бүгін Worksection сізге оның іске асырылуына қалай көмектесетінін түсіндіреміз. Егер сіздің командаңыз Teamocracy құндылықтарына ұқсас құндылықтарды бөліссе, бұл мақала сіз үшін қызықты болады.
Алдыңғы мақалада біз Teamocracy жаңа әдістемесі, оның негізгі құндылықтары мен артықшылықтары туралы, және бүгін Worksection сізге оның іске асырылуына қалай көмектесетінін түсіндіреміз. Егер сіздің командаңыз Teamocracy құндылықтарына ұқсас құндылықтарды бөліссе, бұл мақала сіз үшін қызықты болады.
Командада әрбір адамның қажеттіліктері бар. Олар елеусіз қалса, команда зардап шегеді. Мақсат, тиістілік, автономия, шеберлік – бұл негізгі қажеттіліктер, ал жобада тиімді тапсырма ұйымдастыру команданың бірлігін қамтамасыз етуде айтарлықтай көмек көрсетеді. Сипаттамалардағы нақты анықталған талаптар, приоритеттер, мерзімдер, тегтер, статустар, тапсырыс бойынша тапсырмалар, және жобада логикалық ұйымдастырылған тапсырмалар команданың қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін қажетті құралдар болып табылады.
Команда бірінші орында. Ұжымдағы сенім мен психологиялық қауіпсіздік өте маңызды. Дегенмен, дұрыс коммуникация орнатылмаса, бұл құндылықтар үшін кеңістік аз болады. Әңгімелердің еркін ағымын қамтамасыз ету үшін келісу оңай болатын коммуникация арналары болуы тиіс, жұмысқа кері байланыс беру — оң немесе теріс. Мен шын жүректен чаттар, тапсырмаларға пікірлер, және Teams, Google Meet, немесе Zoom арқылы тапсырма картасынан тікелей шақыру функцияларын пайдалануды ұсынамын. 10 минут брифингке жұмсаған жақсы, 3 күн қайта қараудың орнына. Жақсы құрылымдалған коммуникация психологиялық қауіпсіздікті және қажетті жағдайда жеке чаттарда сауатты сын пікірлерді қолдайды.
Коммуникация орнатылған кезде, құндылықтар орын алады.
Адамдарға құрмет — бұзылмайтын шекара. Адамдарды мерзімдер үшін құрбан етпеңіз — мерзімдерді әрдайым өзгертуге болады.
Продуктивтілік мәдениеті — жеке және корпоративтік даму үшін әрқашан мүмкіндік. Әркім өз жауапкершілік аймағын біледі. «Маған хабарлады» деген фраза жоқ. Тікелей тапсырма болмаса — мен оны өзім іздеймін. Адамдар өздеріне тапсырмалар беруге мүмкіндік бар. Сонымен қатар, белсенділікке ынталандыратын басқа құралдар да бар — ең өнімді қатысушылардың апталық рейтингі, команда ішінде сауатты бәсекелестік құралы ретінде.
Школа ұжымы. Командалық мақсаттар бірінші орында. Сіз командалық мақсаттарды жобаның параметрлерінде тікелей орната аласыз. Тапсырма параметрлеріне ұқсас — жобаның сипаттамалары, статустары, тегтері, мерзімдері, тапсырыс беретін өрістер және т.б. қолжетімді (кейбір параметрлер тек «Бизнес» жоспарында және одан жоғары қолжетімді).
КОМАНДАНЫҢ КУӘЛІГІ ТҮСІНУДЕ. Процестер жиі нақты мәселелермен кездеседі, мысалы, бір адамның ойында құрылымсыз ақпаратқа байланысты шектеу пайда болуы. Шешім — қайталанатын процестерді құжаттау:
- Шаблондар
- Тексерілетін тізімдер
- Тапсырмалар тарихы
Білім ұжымдық болып, сарапшы тыныштықпен демалуға мүмкіндік береді.
Взаимопольза — өсу үшін қозғаушы күш. Оқу — жұмыс бөлігі, ол бос уақытта қосымша ауыртпалық емес. Коммуникация орнатылған кезде, уақытты бақылау мәселесі залалсыздандыратын таймерлер, есептер және Worksection-дегі жоспар-факт толығымен шешеді, дамуға уақыт бөледі.
Кейде қызметкер ретінде творецтік күйге (бірнеше сағат бойы үздіксіз жұмыс) кіру қажет. Мұны қамтамасыз ету үшін кейбір функционалдылықтарсыз қиын болуы мүмкін, бірақ, бақытқа орай, біз сізге осындай мәселелерді шешу үшін бірнеше құралдар ұсынамыз. Профиль параметрлеріңізде сіз хабарламаларды өшіріп, статус орната аласыз, мысалға, «фокус» немесе «жұмыс үстінде».
ЖИЫНТЫҚТЫҢ АЙТЫЛУЫ қазіргі заманда маңызды рөл атқарады, және оның функционалдық мүмкіндіктері негізінен жұмыс процестерін оңайлату мақсатында бағытталған. AI рутинаны өңдейді. Адамдар сенім, құндылықтар және шешімдер ұсынады. Егер сіз жұмыс процестеріңізді жеңілдетуді қаласаңыз, мысалы, мәтін түзету, сигнализация немесе іздеу — Worksection бағдарламасындағы жасанды интеллект мұны орындауы мүмкін. Дегенмен, AI — көмекші, команда алмастырушы емес.
Бұл әмбебап шындық емес. Контекст маңызды. Егер сіз командадағы сенім мәдениеті жоқ болса — бақылау қажет. Бірақ біздің өнім мұндай командалар үшін емес. Ол сенуге, шындықты айтуға және горизонталды жұмыс істеуге батылдық танытқан адамдарға арналған.
Алға қадам жасаңыз — Worksection-да тіркеліңіз.